Rémunérations des Dirigeants d'Icade : Transparence et Objectifs de Performance pour 2024-2025
Icade, acteur majeur du secteur immobilier en France, a récemment publié les détails concernant la rémunération de ses dirigeants mandataires sociaux, notamment de Nicolas Joly, Directeur général, et Frédéric Thomas, Président du conseil d'administration. Ces éléments ont été arrêtés lors du conseil d'administration du 21 mars 2025 et s'inscrivent dans le cadre des recommandations du code de gouvernement d'entreprise AFEP-MEDEF.
Pour l'exercice 2024, la rémunération fixe de Nicolas Joly reste stable à 450 000 euros bruts, un montant inchangé depuis sa prise de fonction en avril 2023. En parallèle, sa rémunération variable s'élève à 168 018,75 euros bruts, conditionnée à l'approbation de l'assemblée générale du 13 mai 2025. Cette prime est basée sur l'atteinte d'objectifs financiers (50%) et extra-financiers (50%), avec un plafond fixé à 50% de sa rémunération fixe.
Les résultats montrent que le cash-flow net courant des activités stratégiques a atteint 223,1 millions d'euros, dépassant ainsi les objectifs fixés. Cependant, les performances boursières n'ont pas été à la hauteur, avec une évolution du cours de l'action inférieure aux attentes. En ce qui concerne les critères RSE, Icade continue de maintenir sa position de leader, contribuant à des initiatives de durabilité.
Pour l'exercice 2025, la rémunération fixe de Nicolas Joly reste inchangée, tandis que les critères de la rémunération variable ont été redéfinis. Désormais, 50% de cette part sera liée à des objectifs financiers, 25% à des objectifs stratégiques, et 25% à des objectifs de durabilité. Cela reflète l'engagement d'Icade envers une gestion responsable et durable.
Concernant Frédéric Thomas, sa rémunération fixe est également maintenue à 240 000 euros bruts par an, sans changement depuis son renouvellement de mandat en avril 2024. Ces décisions s'inscrivent dans une volonté de transparence et de responsabilité vis-à-vis des actionnaires, qui auront l'occasion de se prononcer sur ces rémunérations lors des assemblées générales.
En résumé, Icade démontre une approche proactive en matière de gouvernance d'entreprise, alignant les intérêts de ses dirigeants avec ceux de ses actionnaires tout en intégrant des critères de performance durable dans ses politiques de rémunération.