Les Hôtels Baverez : Un Index de l'Égalité Professionnelle à 85/100 en 2023
Les Hôtels Baverez, une société cotée sur EURONEXT Growth, a récemment publié son Index de l'Égalité Professionnelle pour l'année 2023. Conformément aux exigences légales, la société a réalisé une évaluation détaillée de ses performances en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Pour cette année, Les Hôtels Baverez ont obtenu un score de 85 points sur 100, marquant une légère baisse par rapport aux 92 points obtenus en 2022. Ce résultat est le reflet des efforts continus de l'entreprise pour promouvoir l'équité au sein de ses équipes, bien que des ajustements dans la méthode de calcul aient influencé ce score.
Détails des Indicateurs
L'index se base sur plusieurs indicateurs clés :
- Écart de rémunération : 37 points (2023) contre 33 points (2022)
- Écart dans les augmentations individuelles : 25 points (2023) avec un maximum possible de 35 points
- Écart dans les promotions : Non calculable pour 2023
- Pourcentage de salariées augmentées après congé maternité : Non calculable
- Équilibre des rémunérations : 10 points, stable par rapport aux années précédentes
Le total des points calculables s'élève à 72 sur 85, indiquant que, malgré un léger recul, l'entreprise maintient un niveau élevé d'engagement envers l'égalité professionnelle.
Perspectives et Engagements
Bien que la société ait franchi le seuil des 250 salariés, ce qui a affecté certains indicateurs, elle reste déterminée à surveiller et à améliorer cet index. Les Hôtels Baverez s'engagent à prendre toutes les mesures nécessaires pour maintenir un score compétitif dans les années à venir.
Ce communiqué met en lumière l'importance croissante de l'égalité salariale dans le monde des affaires, un facteur clé pour attirer les investisseurs soucieux de la responsabilité sociale des entreprises. En maintenant une politique d'équité, Les Hôtels Baverez se positionnent favorablement sur le marché, renforçant ainsi leur attractivité pour les investisseurs potentiels.